TIPLOGは6 月、新たなサービスとしてWEBマーケティングを駆使したまずは採用支援をスタートした。採用のランディングページを企業の特性に合わせてクリエイティブし、費用も15万円程度で作成。その後もSNSの広告バナーのデザイン、運用も含めた一括対応をしていく。
　　中途採用活動に関しては、これまで求人広告、エージェント、業務請負の3 本柱であった。ところが最近は、SNS、YouTube広告などの注目が高まっている。実際に転職エージェントとして中途の求職者を集めている同社では、インスタ広告を駆使して月に約40名の人材のエントリーに成功。そのノウハウを、他社の運用によって展開しようとローンチした経緯がある。
　「特に中途採用のための人材募集に関しては、もはや片手間では出来ないレベル感になっています。特に緻密に対応することが大切で、いわば結婚式の集客と同じくらいマーケティングを回していかなければなりません。その点、人事部門にはマーケティングの知識を持っていない人たちも多いため、そこをアウトソースした方が効果は高まります。」（高津氏）
（詳細はブライダル産業新聞紙面にて、8月1、11日号）