「式場見学に来たが施行が入っており、チャペル、バンケットが見られない」。カップルと会場のそんなお悩みを解決するVRサービスを今夏、ハセガワエスティ（本社：東京都渋谷区）が提案を開始する。「本サービスを通じて業界の活性化、顧客満足度に繋げていきたい」と語る、同社代表取締役社長・阿久津五代子氏の想いとは。　　

　今後のホテル・ブライダル業界における新卒人材の採用課題は、より一層深刻化することが予想されます。そう言った理由から、新卒採用の川上戦略として長期インターンの活用をぜひ検討してほしいという内容でした。
　他業界では既に多くの企業が取り入れている、長期インターンからの新卒採用。今回は、ブライダル産業フェアにも登壇する、長期インターン求人メディアの最大手として５万人以上の長期インターン検討者が登録する求人サイト“キャリアバイト”を運営しているアイタンクジャパンの藤原義人代表との対談です。

　渋谷区神宮前のサロン Cocoonのディレクター・SAKURA氏。スタイリストになって9年になる。2009年、同店の開業から参画してきた。当初4名だったスタッフの人数は、現在は21名に。サロンワークをはじめ、セミナーやコンテストの審査員も務めている。特別な日でもその人らしいヘアスタイルを勧め、顧客のその後の人生も考えた提案を心掛けている。

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　岡山ウェディング協議会は7月4日、結婚式を挙げていないカップルにセレモニーをプレゼントする【第4回夢婚】を開催した。今年の舞台は、まび記念病院。昨年7月に発生した西日本豪雨からの復興の意味も込めて、特に被害が大きかった真備町で実施した。公開挙式だからこそ生まれた、参加者の笑顔の連鎖とは。

　――結婚式をプロデュースするには、『エピソード』を聞き出すスキルが必要です。
　有賀「人気の演出として挙げられるのが中座のエスコート。一方で、新郎新婦がなぜその人と退場したいのかをプランナーが知らないケースも多いわけです。例えば『おばあちゃん』という回答が新婦から挙がってきたとしましょう。重要なのは『なぜ』の質問を基に、エピソードを聞き出すこと。例えば、『両親が共働きでおばあちゃんっ子だった。おばあちゃんが作ってくれるオムライスが大好きで、この一品を超えるものは味わったことがないんです』となれば、一緒に退場する意味が出てきます。そこでプランナーから、『小さい頃の感謝をぜひおばあちゃんに改めて伝えてみませんか？』と声をかけてあげる。オムライスのエピソードを知らないまま結婚式当日を迎えたら、新婦とおばあちゃんが気持ちを交わさず中座するだけの話。本来込められるはずの感謝の想いが伝わらないのです。」