ブライダル専門の転職エージェント、【ジョブラル】を運営しているトキノスタンス（静岡県静岡市）の代表取締役社長・若林由章氏は、求職希望者増加の傾向を背景に、企業側には優秀な人材確保のために先手を打つことが必要と語る。
　「年明けから春先にかけて、連日求職のエントリーがあります。年齢層は20代後半から30代前半、40代前半以降で、傾向としてやはり即戦力人材が多い。25歳前後であれば教育によって自社のカラーにすることもでき、また40歳以上の人材はプレイヤーとしてもマネージャーとしても対応できるため、新たなポストを作ることで今後の組織強化を図れるはず。」（若林氏）
　同社にエントリーする新規経験人材の平均成約率は、都市部で50％に達し、コロナ前の平均33％から高まっている。つまりそれだけ実績のある求職希望者が増えているということ。またプランナーとしても、年間の担当平均組数は67組。様々なカップルを担当している点からも、即戦力人材として期待される。
　「昨年に比べて、結婚式のキャンセル数が減っている状態であれば、一昨年の人員環境に戻すべきだと思います。特に中途人材は婚礼部門の縮小によるホテル経験者、互助会、また経営的に厳しい中小零細のゲストハウス出身者が多く、実務経験も豊富である優秀なスタッフが多い。先を見据えて、先手を打っての採用を検討すべきでしょう。」（若林氏）
（詳細はブライダル産業新聞紙面にて、10月11日号）