各種制度による働き方改革の推進と共に、若い世代の考え方に合わせた教育のカスタマイズも求められている。「自分たちはこうだったからという教育では、今の子達はすぐに辞めてしまう」と語るのは、ディアーズ・ブレイン（本社：東京都港区）のウエディング事業本部 アライアンス事業室マネージャー・衣川雅代氏だ。衣川氏は、これまでのように、会社が様々なツールを作成し、武器を持たせても、肝心の腹落ちがなければ、動かなくなってしまうと語る。
（詳細はブライダル産業新聞紙面にて、10月21日号）