アウトプレースメントという業務がある。これは企業が人員削減をする場合に、解雇もしくは退職した社員の再就職支援を、費用を支払って人材派遣、転職エージェントなどに依頼するものだ。ホテル・ブライダルに特化した人材紹介ビジネスを手掛けてきたトキノスタンス（静岡県静岡市）は、これまでもアウトプレースメントに対応していた。昨年までは年間で数件程度の問い合わせだったが、コロナ禍以後に急増し、月に2件の依頼が舞い込んでいる。人員削減に着手するホテルやサービス系からの依頼が中心であるが、ブライダル関連企業の問合せも増加している。
　「リストラの一環で早期退職制度などを検討する企業が増えています。もっとも自社だけで対応した場合には、担当者と退職者間でのトラブルになるケースもあり、またホテルやブライダルの場合には悪評を招いてしまうリスクもあります。そのため、早期退職による割増退職金と共に、再就職支援もセットに対応するケースが一般的で、これまで業界に特化した転職エージェントを展開してきた当社に声がかかっています。転職支援のみではなく、その前後も含めたサポートにより、これまでリストラの経験のない企業からの依頼も増えています。」（代表取締役社長・若林由章氏）

　会場運営企業、パートナー企業においても、今後人件費負担を解消するためにリストラを決断する可能性が高まっている。仮に解雇した場合には、その後1 年間は、厚生労働省関連の補助金・助成金の対象にならないこともあり（雇用調整助成金のコロナ特例措置はこれに該当しない）、従業員都合での退職を促す早期退職制度による人員整理が現実的となっている。
（詳細はブライダル産業新聞紙面にて、9月11日号）