テイクアンドギヴ・ニーズ（東京都品川区）は今年度から、日々の業務における定性的な努力を評価・表彰する新制度【Quarter MVP】をスタートした。
　これまでの社内表彰は、年に1 度の社員総会のみ。更なるモチベーションアップ、エンゲージメント向上を目的に、社員の努力を称える機会を増やしたいと考え、四半期に一度の同制度の開始に至った。社員総会での表彰は定量での基準が中心となっている一方、新制度は定性的な基準で選出。Creativity、Challenge、Kindnessの3 つからなるValueを最も体現した社員を表彰している。定性的な努力を称えることで、若手などより幅広い社員にスポットを当てられることもポイントの1 つだ。
　対象者は、役員・部長職を除く全職種の社員。職種によって異なるが全国を10エリア程度に分け、エリアMGRクラスの社員（本社などは部門長が担当）が各エリア1 ～2 名を選出する。
（詳細はブライダル産業新聞紙面にて、9月11日号）