エスクリ（本社：東京都港区）は今年4 月、虎ノ門にある本社内に日曜・祝日限定の託児所【Mori Kids】をオープンした。
　従業員のキャリア育成や、働く環境の整備に注力している同社。2017年4 月には年間休日数を108日から124日に増やし、ワークライフバランスがより取れるようにした。昨年7 月4 日には女性の活躍推進に関する取り組みが優良な企業として、厚生労働大臣より『えるぼし』の認定を受けた。続く昨年8 月に、従業員の長期的なキャリア形成の視点から、約100名の全契約社員を正社員化。正規に切り替えることで雇用形態による不安の解消を目指した。
　こうした取り組みを中心になり進めているのが、人事総務部部長の鶴見英齊氏だ。
　「人材に対する手厚いサポートは現在働くスタッフはもちろん、これから入社する新卒などに向けての施策でもあります。昨今の新卒採用では、福利厚生やワークライフバランスがどれだけ取れるのかなど、ストレートに聞いてくるケースも多い。いいスタッフを採用するには、人事面の強化・充実が必要不可欠です。」（鶴見氏）
（詳細はブライダル産業新聞紙面にて、9月11日号）