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  • 連載35《自社運営施設では成約率60％ 中小会場の成約率UP》【新規接客AI】実績に繋がるプロセス【KAKEHASHI 代表取締役寺田 英史氏】

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  • 連載30《Do・遠藤正人氏が提唱する 集客力アップのためのクリエイティブ制作》ゼクシィネットで即効性が現れるAI画像

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  • 業界の夜明けとなるプロジェクトを語る連載コラム　シリーズ　動かす仕組み　第5回:学校での特別講義【ワイケープロデュース 営業部部長　猪股 進氏】

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  • 連載6《ヘアメイク業界を席巻!!Serenoの仕組みに迫る》産休・育休制度「半年間の育休を経て九州エリア統括に就任」【Sereno 九州統括責任者・小倉店店長 藤井智華子氏】

    連載6《ヘアメイク業界を席巻!!Serenoの仕組みに迫る》産休・育休制度「半年間の育休を経て九州エリア統括に就任」【Sereno 九州統括責任者・小倉店店長 藤井智華子氏】

    　結婚・出産を機に、離職してしまうスタッフが多い美容業界。そんな中、ブライダルヘアメイクのSereno（東京都港区）は、産休・育休制度、さらに復帰後も子育てをしながら働ける環境整備を進めてきた。九州統括責任者の藤井智華子氏は、若手スタイリストたちにとって、結婚・出産後も活躍できるというロールモデルの存在だ

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  • 第5回　ー誰もがハイパフォーマーにー　ブライダルAI活用のメリット≪打合せフェーズで発揮 営業的なアイテム提案≫【ＴＩＰＬＯＧ 代表取締役ＣＥＯ 高津守氏】

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