LISTEN to KEYMAN
キーマンに聞く
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：連載98：今を知り、明日を勝ち抜く［ブライダル法務ＮＯＷ］vol.33「全国各地で制定『カスハラ防止条例』関連Q&A」【株式会社ブライト 行政書士事務所ブライト 代表 夏目哲宏氏】
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連載16《会場全員接客のHowTo》ニーズが沸騰するケータリング事業の魅力【at-heart 代表取締役 稲岡利彦氏】
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女子学生の長く働きたい意識 【えるぼし】等の認定を重要視【明星大学 特任教授 江口貴彦氏】
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まずは別業種で自信をつけそれからプランナーに転身【戸板女子短期大学 教授 安東徳子氏】
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全員で採用に関わる【ブライド・トゥー・ビー 代表取締役社長 伊藤 誠英氏】
2式場の運営のほか、スイーツ事業を手掛けているブライド・トゥー・ビー（名古屋市瑞穂区）は、15年前から新卒を中心とした採用活動を進めている。採用資金力のある大手企業との競争ながら、エントリー数は3000に達し、キッチン・パティシエを除いても毎年5、6名を採用している。その秘訣は伊藤誠英社長自ら採用チームを担当しながら、全スタッフが何らかの形で関わる【全員人事部】にある。同社の仕組みとその後の定着を高める対応とは。
