LISTEN to KEYMAN
キーマンに聞く
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新たに人材紹介事業をスタート【ノバレーゼ人材開発部長 前野徹志氏×LURRA（ルーラ）吉原愛海氏】
中途採用コストの高騰から、新卒に振り切ろうとするもののうまく採用できていない中小企業。一方、中途の応募をなかなか確保できない大手企業。この両面をカバーするために、ノバレーゼ（東京都中央区）は人材紹介事業をスタートした。年間平均7000人のエントリーがあるノバレーゼの資産を活用した、新たなサービスとは。
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納得を引き出す営業テクニック Vol.1 無理なく相手の『YES』を生むトークスクリプト【ビーハイライト 代表取締役 濱田 大輝氏】
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まだ手はある！プロダクト＆テクニック単価UP《第1回 主力3点の受注率》【ワイケープロデュース営業部部長 猪股 進氏】
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専門分野に特化したシステム同士の連携【パプレア（左）代表取締役 峰崎揚右氏×PIEM（中）代表取締役 宮城光一氏×メイクィットエンタープライズディレクター（右） 草野 繁氏】
ブライダルの課題に対して各システム会社はどのように対応しているのか。さらにシステム会社同士の連携の必要性、会場のDX化に必要な考え方、AI利用が増えている中で、今後どのようにシステムに活用していくのか。ここではブライダルの各領域向けにシステムを提供し、歴史と実績のある3社をピックアップ。急加速で進化の進んでいるシステムに対してどのような意識を持っていれば、真のDX化を成し遂げられるかをQ&Aで掘り下げていく。
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《会場の売上アップに貢献する オリジナル挙式 対談企画③》列席経験のリピート率を高める効果【クレ・ドゥ・レーブ THE SORAKUEN ゼネラルマネージャー兼人事部 安山真一氏／デリ・アート 商品企画室室長 川野公利氏】
デリ・アートの提供するオリジナル挙式作りを手掛ける同社の川野公利氏と、北野クラブソラのGM時に、オリジナル挙式を導入した、クレ・ドゥ・レーブ（神戸市中央区）の安山真一氏の対談3回目は、挙式がもたらす様々な効果。リピート率の高い同社の会場において、差別化できる挙式商品によって、会場の特徴がより際立ち、価値を高めている。
