LISTEN to KEYMAN
キーマンに聞く
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連載12《自社運営施設では成約率60％ 中小会場の成約率UP》大手に対し王道の結婚式では勝負しない【KAKEHASHI 代表取締役 寺田英史氏】
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毎月連載：第4回：《集客UPの方程式》ゼクシィの価格改定で加速する出稿量の二極化①【ベック（ミッテ） 取締役 大前友美氏】
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５日間の一斉休館を発表 オンラインを活用した教育制度にも注力【テイクアンドギヴ・ニーズ 人事部長 酒井雅弘氏】
プランナーをはじめ、ドレスコーディネーター、キッチン、サービスなど、各ポジションで人手不足は深刻化。業界としても採用をゴールと捉えるのではなく、いかにして育成と定着により重きを置くかは重要だ。こうした中、テイクアンドギヴ・ニーズ（東京都品川区）は来年から、全国店舗で週末を含む5日間の一斉休館の設定を発表。酒井雅弘人事部長に、採用の課題や施策などを聞いた。
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《輝く女性支配人 VOL.9》アルバイトから支配人へ 子育てと両立し人材育成に注力【HILLTOP THE SQUARE（アルファクラブ武蔵野）支配人 薮田 奈々さん】
自身の結婚式の参考になればという“軽い”気持ちから、アルファクラブ武蔵野にアルバイトとして入社した薮田奈々さん。現在は2人の子どもを育てながら、HILLTOP THE SQUAREの支配人として活躍中だ。子育てママならではの目線を武器に、働きやすい環境を自ら切り開いていったほか、マルチタスクをこなせるスタッフの教育にも注力している。「若手の育成は子育てと“一緒”」と話す、その想いとは。入社から現在まで、薮田さんのキャリアに迫る。
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第3回〔業務を効率化！ 成功事例〕フェアキャンセルの理由は？ 確実に来館を促すメール配信【パプレア 代表取締役 峰崎 揚右氏】
