若年労働人口の減少と共に、2021年卒からは選考時期のルールが実質撤廃される。新卒採用に対し、いかに早い段階で【唾を付けられるか】が問われてくる。そこで注目されるのが、有給の長期インターンシップだ。現在5万人の学生を会員化しているアイタンクジャパンのキャリアバイトが、ブライダル業界向けにも本格的に動きだした。
　長期インターン大手のアイタンクジャパン（東京都新宿区）が運営するサイト、キャリアバイト。同社の代理店として、ホテルブライダル向けのコンテンツを8月から販売するのがトキノスタンス（静岡県静岡市）だ。　一方、エッセンシャルズ＆カンパニー代表取締役で、明星大学の特任教授を務めている江口貴彦氏。ここでは、長期インターンシップに関して、企業、学生側双方のメリットを、お互いの立場で語ってもらった。

江口「長期インターンシップの注目が高まっています。新たにホテルブライダル向けのコンテンツをスタートした経緯は。」
若林「もともと当社がこの領域での中途人材紹介業務に対応していたことで、長期インターンの求人サイトの代理店として8 月からスタートします。アイタンクジャパンの長期インターンシップは、一般企業向けに10年以上の歴史があり、会員数も5 万人です。将来的に国産労働力が減る中、ホテルブライダルでは、今すぐに手を打てない状況にあるのも事実。インターンシップであれば、新卒人材の川上にアプローチが出来ますし、新卒採用の手段として今後さらに注目も高まるはずです。」
江口「現在、ホテルブライダル系は11社が掲載しています。有給ということで、単なるアルバイトとして、いわば使い捨てになるのではという危惧感も出てきますが。」
若林「キャリアバイトの特徴は、あくまでも就業体験であり、学生に対しては業務、成長のステップも明記した上での募集となります。企業側にも、新卒採用を見越したサービスとして捉えてもらいながら、いかに川上で学生にアプローチできるかという点にメリットを見出してもらっています。」
江口「学生にとっては、実際に入社してから違和感を持つより、インターンシップで見極めることができるという点で安心でもありますね。」
若林「終業体験中の離脱は、学生にとってリスクがありません。何より、新卒採用を見越したステップがしっかりしていなければ、募集をしても結果として集まらないわけです。その点、意識の高い企業に、多くの人材が集まっていきます。」
江口「通常のインターンシップは短期で無給というケースも多いわけです。就業体験ができて時給ももらえるというのは、学生にとっても魅力的です。ホテルブライダルの時給を見てみると、1000円～1200円で、通常のバイトとも大差はないですし。就業体験の最終ステップに、ウエディングプランナーのアシスタントなどがあれば、学生にとっても業務をより知ることができ、企業側にも新卒前に仕事を理解してもらえるという点でメリットもありますね。登録は何年生からが多いのですか。」
若林「1 年次に登録する学生もいて、2 年次からスタートするといった早い子もいます。」
（詳細はブライダル産業新聞紙面にて、8月11日号）