成長に結びつく！至高の研修

　4月になれば、多くの若者が新卒社員としてブライダル業界の一員になる。彼ら・彼女らがいかに早く活躍できる人材となり、さらに長く働いてもらうためには、最初の一歩である新入社員研修が重要なポイントとなる。ここで学生から社会人へのマインドセットをしておかなければ、会社として必要な人材に育てることも難しくなる。社内に人事部を設け、研修プログラムを長年かけて専門的に構築してきた大手企業は、その経験値が大きな武器になっている。課題はそうしたリソースを持たない中小であり、ただでさえ採用も厳しい状況で、しっかりとした学びを提供できなければせっかく入社した人材も早期に離職していく。自社にリソースがなければ、外部の力を借りるのも一つの手。そこで新入社員研修、さらに各業務のスキルアップ研修で豊富な実績を有する、7人をピックアップ。テクニックのみならず、社会人・企業人としてのモチベーションを高める学びも提供している研修を探っていく。